央国企一旦面临降薪裁员，为什么有些人紧张，有些人不紧张呢。 你可以理解成，不紧张的，要不就是自己有门路，能留下来，要不就是他有退路，即使我不在你这儿干了，我还能活得好好的。 而紧张的人，一般都是没有退路，也不知道该怎么做，关键是对前途迷茫，自己也不知道攒下的钱，能不能维持自己的开销。 这里边有一类特殊的群体，50岁左右的员工，这些员工有个特点。 他们平均还有5年左右，就退休，如果贸然裁掉他们。 赔的钱是非常多的，所以有些国企的人事，以及相关部门领导。 会跟他们说有两种方式，让你们选择，如果不合适的话，可能就要采取行动了。 1.内退 2.买断工龄 也许很多小伙伴，都不清楚这代表着什么，咱们挨个来讲一下。 1.内退 你可以理解成不用来公司上班，公司只给你发基本工资，也就是说假设你原来的工资到手，收入是5000块。 你还有5年公司，选择让你内退，你每天不用来上班，也不用打卡，但少了绩效。 每个月差不多能拿两三千块钱。 一直能拿到你退休。 好处是钱，会慢慢的发给你，五险一金也会给你缴纳。 你也不用来上班。 不好处，由于发的工资少，影响你交社保的基数，同样会导致你在退休时候，假设原定的退休工资，每个月4000块钱。 可能因为这4年只领基本工资，导致你的退休工资可能只有3000多。 但好处是在于，你每天可以不上班，按月拿工资还是不错的。 2.买断工龄。 这个就比较直接，给你一笔钱，让你直接走。 相当于一次性给你付清楚之后，你这个公司就没有关系了，正常来讲，买断工人的钱不一样。 网上有传言说，还有4~5年退休，给五六十万买断。 乍一听这钱还挺多，好家伙，一下给你五六十万，那不爽歪歪。 可是你不想，假设咱们就按50万来算，让你提前5年退休。 每年也就是10万块钱，总体上来说，能开出这种买断工龄的公司。 一般绩效都不会差，可能是某垄断国企，或者某效益和能源类特别好的，也就是说平时工资，和绩效都发的特别棒的公司。 那有人说，我非得选，我两者都不�。以诠炯绦旃ぷ什恍新�。 有没有想过，对方为什么找你谈这件事。 而对方为什么不直接裁掉你。 如果对方裁掉你或者想办法逼你走人，他一般不会给你这样的选择。 而一旦你主动离职说的不好听点，以后是一分钱赔偿都没有一分钱，工资和绩效奖金就拿不到。 这更是雪上加霜。 那有人说什么人会出现这种情况呢。 某种情况下，一般只有央国企，特别是效益比较好的央国企。 为了照顾一些老人，才会有这样的相关福利。 总比直接让你走人，或者比你走人好的多。 特别是买断工龄，在国企待的久了，人们可能会有这种想法。 一个人在退休的，前几年被人买断工龄，价格还出奇的高。 相当于你现在所干的事情，是挡了某个人的路，他采取这种方式，既给你一笔补偿，又让你提前离岗，这样的话不会对它产生任何的危险。 总体来说，这两种都是给你钱，一个给的钱少，但是安稳每个月都给。 一个是一下给你一堆钱，但如果你控制不好，相当于养老本都没有了。 但这两者都有一个好处，至少他是给你钱，而不是不给你钱，逼你走人 所以有的选择我尽量，按照自己的情况认真分析。 毕竟有选择，总比没选择好的多。

（作者为中国人民大学文学院教授）

【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】

责编/韩拓 美编/钱松华

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