与大疆、美的等企业严控加班相呼应，近日部分浙江民企开始推行4.5天工作制。这一趋势迅速登上热搜。
这种现象的成因多样，背后既有经济发展阶段和国际环境等因素，也有不同公司因时制宜的需求与主动性。上海社科院经济研究所研究室主任詹宇波表示，减少劳动时间、增加闲暇时光的趋势容易获得认可，并具有内生动力。此外，这也是市场演进形成的自然需求，在其他发达国家如日本也能找到印证。随着经济发展，人们的收入增加，工作的机会成本提高，闲暇时光变得更为宝贵。
当前地缘政治风险加剧，不少中国外贸企业在出口产品时受到欧盟等地的相关限制或贸易保护，不接受有加班记录的产品出口。这提高了中国产品的进入壁垒，促使中国企业进行反思和调整。
浙江动一新能源动力科技股份有限公司副总竺建达表示，公司在2025年农历新年前已实施4.5天工作制两个月，主要针对设计类岗位，以提高创意质量。自由度提高后，员工自发组织了许多学习活动，兼顾了工作与学习。公司从工贸一体向品牌化转型提供了重要基�。嵘苏遄橹芰透呒ㄐ瞬藕穸取�
杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团也在今年2月开始实施4.5天工作制。公司CEO陈才雄认为，愉快的职场体验能激发员工创造力，这是公司的核心竞争力。目前该制度并非强制，完成工作任务的员工可以选择在周五下午休息。公司扭亏为盈的业绩是实行4.5天工作制的契机，通过运营管理智能化提升员工效能。
对于传统制造业而言，4.5天工作制是否合适仍存争议。詹宇波认为，当制造业的标准化流程及自动化、智能化发展到一定水平，会减少对人力资本的依赖。但劳动密集型的传统制造企业仍较大程度依赖人力及劳动时间。如果减少劳动时间，产出也会相应降低，不一定所有企业都能接受。