炒股就看近日， 3月14日，广东惠州仲恺高新区管理委员会微信公众号“仲恺发布”发布通报表示，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，该局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布。尽管德赛电池此前迅速回应称“已补发不合理扣款并加强劳务管理”，但其承认“管理疏漏”的声明仍暴露了内部治理的缺陷。这一事件背后无疑折射出德赛电池近年来所面临的业绩下滑、客户依赖症及战略转型困境等难题。德赛电池近年业绩呈现“增收不增利”特征。 2023年，公司营收202.85亿元，同比下滑6.73%；归母净利润5.62亿元，同比大跌35%。2024年前三季度，营收虽同比增长7.76%至149.6亿元，但净利润进一步下滑39%至2.21亿元。德赛电池目前的核心问题在于传统消费电子业务萎缩与新业务亏损的双重压力。消费电子业务方面，公司智能手机类电池业务收入占比30%，2024年上半年同比下滑32%；笔记本及平板电池业务收入降幅达18.65%。储能业务方面，被寄予厚望的储能电芯业务2023年亏损1.68亿元，2024年上半年子公司湖南电池净亏损扩大至1.38亿元，产能利用率明显偏低。对比在同行高歌猛进之际，德赛电池试图通过储能业务突破增长瓶颈，但反而逆势陷入大幅亏损之中。德赛电池对苹果的依赖程度极高。2023年，前五大客户贡献营收占比65.17%，其中苹果独占50.1%。然而，苹果近年在中国市场份额下滑，2024年二季度已跌至第六，叠加其供应链压价策略，导致德赛电池毛利率持续承压，2024年前三季度毛利率仅9.57%，显著低于行业平均水平。过度依赖单一客户不仅加剧盈利波动，还导致应收账款高企。截至2024年9月末，公司应收账款达55.94亿元，占净资产比例高达87%。值得注意的是，此次劳资纠纷不仅损害企业声誉，还可能影响其与大客户的合作关系。据了解，苹果等国际品牌对供应链劳工权益有严格审核标准，若事件持续发酵，或引发客户审查甚至订单流失风险。此外，2023年员工人均薪酬下降4.98%，而董事长薪酬反增10.57%，进一步激化内部矛盾，凸显治理结构的不平衡。德赛电池当前困境是消费电子行业衰退、战略转型迟缓及内部管理漏洞的综合结果。注：本文创作借助AI工具收集整理市场数据和行业信息，结合辅助观点分析和撰写成文。责任编辑：丁昊

德赛电池员工权益纠纷折射财务困境苹果营收占比50%合作前景或受影响

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