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在当日举行的十四届全国人大三次会议民生主题记者会上,针对记者关于“今年政府工作报告提出,开展大规模职业技能培训,请问在这些方面有哪些举措?”提问,王晓萍作出如上表述。 “职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径,也是加强技能人才培养、解决结构性就业矛盾的关键所在。”王晓萍指出,从世界范围看,每一次技术革命都会引起就业的深刻变化,这一轮以人工智能为代表的新技术加速演进,对就业总量、结构、方式的影响更加广泛、更为深远。 王晓萍表示,“从我国情况看,发展新质生产力、建设现代化产业体系加快推进,技能人才特别是高技能人才、数字人才短缺问题更加突出,培养需求更为迫切;人口变化与技术变革交织叠加,人力资源供需不匹配的矛盾进一步凸显;同时,就业方式灵活、多样、自由的变化,也需要更加注重职业精神的培育,涵养执着、专注、勤奋、钻研的职业态度。” 王晓萍提到,“党中央、国务院高度重视技能人才培养,政府工作报告提出要开展大规模职业技能提升培训行动,增加制造业、服务业紧缺技能人才供给,加快构建技能导向的薪酬分配制度,提高技能人才待遇水平。为此,ag凯发_凯发一触即发将重点实施一个行动,做到三个强化。” ——实施“技能照亮前程”培训行动。从今年开始,连续3年,每年补贴职业技能培训1000万人次以上,支持劳动者以一技之长创造美好前程。在培训对象上,聚焦最急需的群体,特别是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。在培训内容上,重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的一些领域,比如先进制造、现代服务、新职业等,增加紧缺技能人才供给,联合民政、卫生健康、医保等部门,开展养老服务技能人才、长期照护师等专项培训。继续深入实施数字人才培育行动,体现“产业需要什么就培训什么”。在培训模式上,推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体联动贯通,确保培训的针对性实效性。 ——强化产教评技能生态链。这个生态链,主要目的是推动培训与产业紧密融合,发挥产业链链主企业、行业龙头企业在培训中的主体作用,做到产业发展到哪里,技能标准就跟进到哪里,培训内容就拓展到哪里。重点是鼓励龙头企业参与制定行业培训标准,加强培训设施和资源投入,加大教学资源开放共享。鼓励学校等培训机构,契合产业需要,扩大培训规模,提高培训质量。打造多方参与,产业、教学、评价衔接融通的技能生态链,推动技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。 ——强化等级评价和薪酬激励。重点是支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价,落实“新八级工”制度,鼓励劳动者提升技能,畅通劳动者向上流动渠道。同时强化技能人才评价全链条监管,规范评价机构管理,提升评价质量。强化技能导向的薪酬分配制度,研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件,合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业,开展工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引,引导合理确定技能人才起点工资,推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,提高技能人才待遇水平,真正做到让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。 王晓萍还提到,“今年,将在河南郑州举办第三届全国技能大赛。明年,还要在上海举办第48届世界技能大赛。举办技能竞赛,能够带动广大劳动者参与技能培训和岗位练兵,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,让更多的劳动者通过提升技能照亮美好前程。”

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人社部部长:推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜

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