从1月1日开始人社部等三部共同发布退休的弹性退休暂行办法，明确了从2025年开始到2039年在这15年期间，退休都是可以按照弹性提前退休、改革后的法定时间退休、弹性延迟退休三种来进行选择。不同于以往的固定法定退休年龄必须退休，现在“弹性”之后相关即退人员更加有了选择的权利。
最近小编收到留言很多朋友问灵活就业人员如果想要申请弹性提前退休是否可以？通过下发的暂行办法并未看到相关，小编咨询养老退休经办后明确告诉，是可以的！灵活就业人员可以选择弹性提前退休也同样可以选择弹性延迟退休，当然同样可以选择改革后的法定年龄退休。灵活就业人员和在职人员一样有选择的权利。
在这里如果想要选择改革后的法定年龄退休就在到达年龄当月月初1-10日之前到档案所在的退休经办申请办理即可。如果还不确定自己档案在哪的朋友可以提前进行查询。
另外，在弹性延迟退休当中很多灵活就业的人员有了疑虑，不同于公务员等国有企事业单位管理人员及领导是不允许弹性延迟，也不同于企业退休人员跟公司共同协商，在双方协商一致的情况下可以弹性延迟，灵活就业人员的弹性延迟需要询问谁如何办理呢？小编咨询经办之后是到达改革法定年龄前三个月到档案所在的退休经办申请即可。这样相比较的话跟上述二者更加容易，我觉得容易得益于灵活就业人员无论怎样选择退休时间，保险费用都是由自己承担的，在职人员的保费都是企业和个人共同承担，这样来看灵活就业人员自己缴纳保险自己就更加有话语权！
那么灵活就业人员如果选择弹性提前退休是否可以50岁退休呢？在这里需要满足两个条件，一个是满足原法定年定是50岁，第二个改革后的法定年龄不超过原法定3年。
先看第一方面，这里50岁退休都是女性而言，男职工60岁退休，不涉及到这些。很多灵活就业女性原法定55岁、有些是原法定50岁，如何区分自己到底是50/55岁呢？根据辽宁规定，2004年1月之前参保女性都是50岁法定退休，2004年1月之后参保的女性需要区分首次参保是何身份，如果是灵活就业身份就是55岁退休，如果是企业职工首次参保就是50岁。所以大家先弄清楚自己原法定退休年龄是否符合50岁退休。举例子，王姐2003年10月首次参保，是灵活就业身份也是50岁退休。小梅2005年首次参保是在企业参保，后来企业经营不善破产倒闭这些年小梅都是自己灵活就业缴纳社保，但是小妹仍然可以50岁退休。陈姨一直是个体户自己缴纳保险，2007年开始自己交，退休是55岁退休。
第二点，在满足第一点的基础上再查看自己改革后的法定年龄，因为原法定50岁的女性改革后的时间是从50岁到55岁延迟的，如果提前最多不能超过3年那么就意味着延迟到53岁到55岁之间的即退人员，哪怕满足了原法定50岁也是无法50岁退休的。举例子，张姐原法定50岁退休，改革后51岁退休，51-50=1没超过3年，可以最早50岁退休。李姐原法定50岁退休，改革后54岁退休，54-50=4超过3年，54-3=51岁最早只能51岁退休。所以灵活就业人员可以选择弹性提前退休，但是自己是否可以50岁退休的话需要看自己的原法定退休年龄以及改革后的退休年龄是否超过三年！
（作者为中国人民大学文学院教授）
【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】
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