3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。” 图为网传的公司办公规范《正在新闻》已就此事致电小鹿妈妈，截至发稿未获回应。公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）主要产品为“牙线”，常在电梯里能够看到它的“魔性广告”。小鹿妈妈的广告宣传图小鹿妈妈多名员工告诉《正在新闻》，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。律师告诉《正在新闻》中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利。公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，“只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。” 3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉《正在新闻》，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。图为办公场所刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。多位网友称不让看手机等说法属实另一位员工佐证上述说法。他向《正在新闻》披露公司更多的“细节性”管控措施。例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。一名离职员工告诉《正在新闻》，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。” 图为小鹿妈妈公司所在办公区域河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉《正在新闻》，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。但员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同，刘畅也不清楚70多页的有没有写明。侯士朝认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。北京安剑律师事务所若公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃也不违法。但公司无合理理由，强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。周兆成律师表示，员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。（实习记者姚静雯、卫元祺对本文亦有贡献）

小鹿妈妈员工称上班像＂坐牢＂不能出公司门官方已立案

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