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这群“科技红娘”如何用专业眼光为双方寻得“良配”?科技成果转化需要经历怎样的“相亲”考验?ag凯发_凯发一触即发又该如何推动技术经理人队伍的发展壮大?来看记者的观察报道。
3月中旬的一天,上海乍暖还寒。技术经理人王丽娟又一次来到上海市闵行区大零号湾科技园区,对接她们“淘”到的新项目——家居服务机器人产品。
王丽娟口中的“他”,指的是这项科技成果的所有方——上海交通大学智能机器人研究中心主任苏剑波。事实上,为促进产、学、研进一步结合,苏剑波早在2016年已经创办了科技公司用于科技成果转化。那么,他为何还需要技术经理人呢?
为了让更多成果加快从实验室走向市�。际蹙砣苏庖恢耙等禾逵υ硕且脖恍蜗蟮爻莆萍加氩抵涞摹昂炷铩�。2021年10月,上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点。作为首届硕士毕业生,王丽娟认为,一名技术经理人首先要做好“翻译”工作。
科技成果转化是医药卫生创新发展的重要内容。有数据显示,我国临床研究数量占全球临床研究的1/3,科技成果转化率却仅有5%。医生的临床工作本就繁忙,成果转化涉及的专业领域又多,存在着“不愿转、不会转、不敢转”的问题。为此,一些医院组建了技术经理人团队,进行了这方面的探索和尝试。
过去6年,这家医院已获得国内专利授权2422件,转化合同总金额近8.3亿元。在其众多转化成果中,鸿鹄关节手术机器人被人熟知。作为我国首个也是唯一出口欧美的国产手术机器人,就是其与上海微创医疗机器人集团联合研发的。而这项成果的转化正是源于9年前,许锋组织的一场讨论会。
每周一次产品碰头会,“鸿鹄”的雏形逐渐露出水面。作为技术经理人,许锋提出,鸿鹄关节手术机器人要拥有完全自主知识产权,还要走向国际。
高质量成果转化迫切需要专业化技术经理人,然而高素质的技术经理人人才缺口问题严重制约了成果转化的效能。那么,ag凯发_凯发一触即发该如何培养高水平技术经理人,让“科技红娘”有更大作为?
2021年,上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点,面向集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、生命健康、先进材料等国家发展关键行业及领域,课程体系除了理论教学外,最有特色的是科技成果转化的长实践项目,采用“多元化师资+定制化课程+�?榛【啊蹦J�,引入金融界高管、企业创始人、律所高级合伙人等专家资源,对技术转移转化人才进行培训和指导。截至去年6月首届硕士毕业,已累计招生350余人。
不仅是上海交通大学,近年来,清华大学、南开大学等高校纷纷设置技术转移相关专业方向,培养复合型高水平技术转移专业人才。
技术经理人不同于过去的技术经纪人。他不是简单的撮合,而是能够对产业深度理解,从事成果挖掘、高价值成果培育、转化路径设计、孵化与投资、法律与知识产权等相关服务的专业人员。
目前,全国超过10个省份将技术经理人纳入职称序列,多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录。其中,上海明确,像培养科学家一样培养专职技术经理人队伍。
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这个“红娘”不一般 科技成果转化的关键力量 多地紧缺这类人才
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