近来，西部地区开展了“春风行动”、东西部劳务协作系列专场招聘等活动。其中，甘肃省不断深化与天津、山东等地的劳务协作，拓宽就业渠道，优化就业服务，已累计向两地输转农村劳动力4.65万名。
东西部劳务协作缓解了东部地区的用工紧张，也扩大了西部地区就业途径。但输转劳动力岗位匹配不精准、输转人员技能低、“输转容易，留住难”等问题仍存在。东西部劳务协作还需在“深”“实”上下功夫。
首先，精准对接岗位。要通过完善用工信息对接平台，开展“人找岗位”和“岗位找人”服务。西部地区可通过在东部城市建立劳务工作站强化联系，充分发挥劳务工作站和当地劳务输转行业协会及人力资源服务机构的作用，定期走访重点用工企业，筛选出一批务工环境好、薪资待遇高、安全生产有保障的企业，形成岗位需求清单。精准细分东部地区不同企业的不同用工需求列出用工清单，有针对性地将招聘会开到乡镇、村社，将岗位、政策送到家门口。
还可通过建立东西部劳务协作省际联席会议制度，完善市、县、乡镇四级对接机制，探索“东部企业+西部基地”等模式。以定向输送补贴、稳岗奖励金等激励机制。建立动态监测平台，运用大数据实时追踪劳动力流动、岗位信息、培训需求等数据。
其次，擦亮劳务品牌。加强技能培训，提升劳务协作品牌打造水平是提升西部地区劳务人员稳定务工的前提。各地可结合自身特点和输转人员就业热点，持续开展有针对性、有实操性、有品牌影响力的技能培训。
在劳务输转的基础上，实行确定技能培训目标，充分考虑岗位需求、技能短板、培训目标机制，根据技能对劳务输转人员分层分级，采取工学交替等模式进行深度劳务培训。在西部劳务培训的基础上，持续深化推进，在西部地区建设高技能人才培训基地，打造“西部实训+东部就业”培养链条。
最后，服务提档升级。通过组织培训、提供政策咨询等方式，提升劳务经纪人业务能力和服务水平，打造高质量劳务经纪人队伍，并建立健全相关监管机制，保障劳务经纪人与求职者双方合法权益。
此外，东西协作城市还可通过携手创建劳务协作城市联盟、成立“农民工服务之家”等举措推动劳务协作发展。开发集岗位匹配、在线签约、权益维护等功能于一体的一站式数字平台，打造智慧就业服务平台。设立劳动关系调解中心，建立用工黑名单制度，完善突发事件应急响应预案，提供心理疏导、法律援助等驻厂服务，确保输得出、留得住。 （本文来源：经济日报 作者：赵 梅）