人都说如果央国企大裁员后，每个人的结果，有什么不同。
一般的央国企，轻易不会随便降薪裁员。
如果说他真的，要开始大规模的降薪裁员。
因为两大部分的人，或多或少都会遭殃。
第一大类可以理解成，是临时编制，或者劳务派遣。
这些比较好解决，因为这些基本不签长合同，都是一年的短期合同。
来年不续签，或者直接让走人就可以。
最重要的是正式工，这个群体该怎么处理。
如果是小打小闹，比如说就才一小部分
那么大概率是，高层画出范围，中层执行，部分基层被裁员。
如果是整个国企进行大裁员，甚至要面临倒闭的新闻。
整个环境就不一样了。
一，从高层开始看。
央国企的高层，一般是有所谓编制的，也就是说因为有这个编制，他可能会被调到另一个国企。
当然大概率可能是，明升暗降，或再降一级。
毕竟你调到了新的国企，不一定有那么多合适的高位置，等着你。
即使去了最起码有一份工作，但权力大不如前。
但手里依然有部分权利，也是一个企业的高层。
这就是企业内，真正有编制的人的好处。
2.关于中层
毕竟是企业中层的管理者，如果跟某些高层搞好关系。
高层可能会被调到某个单位时，也会把某几个中层带上。
但毕竟高层少，中层多不可能全带上，为了保持体面。
有一些中层，可能会被选择提前退休。
也就是说，那你内退或者离休，薪资待遇，可能会往下调一点，但好处是基本不用来上班。
到了这个位置上，可能人更要的是面子
如果把你一个中层领导，直接变成普通员工，心里是受不了的。
不蒸馒头，就要争那一口气。
所以也可能是考虑了这一点，中层领导一般情况下。
除非你自己离职，或多或少还是给你一点退路，只不过有些人觉得收入太少，我真还不如自己出去干。
不过大多数中层到了这个位置，也在45~50左右了。
你可以理解成中层和高层的年龄，其实没有差多少，只不过是因为某些原因他升不上去，一直待在这里。
再过几年，或者提前给他办理退休，离休就是最好的体面。
3.基层员工
这个群体可以说，是最惨也是最无语的。
因为要要大规模裁员，肯定是从基层开始，因为基层员工更多。
也是裁员基数最大的一个群体，当然，如果一个企业，直接宣布破产。
那么员工大概率是会拿上一部分赔偿之后，自谋生路。
有些时候面对企业破产和改革，也会给一部分基层员工，分流到其他企业的机会。
但分流到其他企业，也会面临着好岗位，轮不上你，你干的都是一些脏活累活。
时间一长了，可能你自己接受不了，也会离职。
但相关的上级部门，也表示已经按照相关规定，把你分流到企业给了你一份工作，但你觉得工作不好
不好意思，你自己想办法，要不你走人也可以。
如果真的出现这种情况，中层高层和基层员工结果都不太好。
高层被调走之后，虽说能继续当领导，但手里基本没有权利。
中层领导或多或少，还能混个名额，提前退休，可以不用干活，但收入大减，也算是有份相对微薄的收入。
而基层员工，可能就像之前一样颠沛流离，要不就是直接买断工龄走人，要不就是在，各个分流之后的场子里，感慨自己以前的辉煌。
与其感慨不已，不如在自己企业出现苗头之前
多提升自己，不要在那一刻面对自己的无力，而潸然泪下，又无可奈何。