中新网5月16日电 题：聚焦日本最大华人“劳工群体”：解读研修生生存实态
作者 王海波
伴随着中国对外开放的纵深推进，越来越多的中国人走出国门，到国外提供劳务，换取报酬。但是，由于种种因素的制约，近年来，中国劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜。如日前频见报端的在日中国研修生事件，以及所衍生出来的一系列社会问题，使这个日本最大的华人“劳工群体”成为各方瞩目的焦点。
5月15日，中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育和《日本新华侨报》总编辑蒋丰做客中新网《新闻大家谈》，就日本研修生的“生存实态”进行了全方位的解读与分析。
中国研修生数量达20万 主要为农村青年
由于日本劳动力短缺，外国研修生已经成为日本企业最重要的生产力量，而中国研修生群体，则是这个“生产力量”的主力军。梅新育表示，中国赴日研修生数量估计已经达到20万人，是中国对外劳务输出中除工程承包之外最大的一个门类。
据了解，日本政府针对这些外国劳动者实施了“外国人研修生制度”(近年已调整更名为“外国人技能实习生制度”)。随着“少子高龄化”不断加速，即日本社会现在呈现出的人口老龄，生育率降低，使日本劳动力短缺，该制度已经成为日本企业经营者获取廉价劳动力的重要手段。
“日本的缝纫业对研修生需求很大，另外农业的研修生，包括养猪、养牛及水产业的研修生需求也是比较大的。”蒋丰介绍说，当前，中国赴日研修生所从事的产业多属于劳动密集型产业；而中国赴日研修生的主体，也主要是来自中国农村的青年。
三年收入20万人民币 赴日研修吸引力大
在蒋丰看来，对于部分没有特殊生产技能的农村青年而言，工资的差异是最大的吸引力。他介绍说，如果是三年研修生，工作状况比较好的话，能顺利带回至少20万元人民币，这在中国仍然具有吸引力。
蒋丰介绍说，现在，外国研修生进入日本，培训两个月以后，就可以领取工资了，这是在工资方面的一个最大的改善。他形容：“正所谓出去一个人，带富了一家人；出去了一批人，带富了一个村的人”。
梅新育也表示，赴日研修生制度的吸引力，很大程度上是取决于中国和日本两个国家经济收入发展水平的对比。当然，对于中国国内的发达富裕地区的居民来说，这个吸引力可能不是那么强。
梅新育说，除非真的是去学技术，如果单纯是作为劳务输出而言，对不太发达、富裕地方的居民来说吸引力可能更大。对于中国政府来说，希望赴日研修生不仅仅是打工，而是学点技术、建立一些人际关系，这样对日后的经营发展都有长期的好处。
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