中国银行向员工“追薪”：去年对2469人追索扣回3250万元绩效薪酬制度严格实施！中国银行近日发布了2024年年度报告，报告中提到了去年绩效薪酬追索扣回的情况。根据年报，中行对高级管理人员和关键岗位人员的绩效薪酬实行延期支付，比例超过40%，且延期支付期限通常不少于3年。
中行还制定了绩效薪酬追索扣回制度。如果在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，中行可以部分或全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并停止支付尚未发放的部分。2024年，该行共对2469人次执行了追索扣回，金额总计3250万元。
中行在薪酬分配上遵循“以岗定薪，按绩取酬”的原则，员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。基本薪酬水平取决于岗位价值和员工履职能力，而绩效薪酬则与集团、员工所在机构或部门以及个人业绩考核结果挂钩，同时考虑业绩、风险、内控和能力等因素。
2023年，中行共对2059人次执行了追索扣回，总金额为2275万元。由此可见，近两年来，中行已追索扣回绩效薪酬共计5525万元。