3月下旬，西部战区空军某部组织一场机务兵实操技能培训，该部资深高级工程师退役前录制的微课视频《发动机油路故障的20个盲点》，成为官兵学习理论知识和实操技能的生动教材。
“这部授课视频我看了很多遍。里面深入浅出的讲解、严谨细致的示范，让我获益匪浅。”中士寅永斌告诉记者，通过观看这部教学视频，他掌握了很多技术要领，在实际工作中信心大增。
该部领导介绍，机务专业对技术和经验都有很高要求，技术不精、经验不足都会对机务工作的质量造成负面影响，威胁飞行安全。传统的“师傅带徒弟”人才培养模式，主要依靠面对面讲、手把手教。通过这种方式培养出一名成熟专业技师需要很长时间，面临的不确定因素较多。“尤其是赶上骨干调整离任、退役离队，经验技术难以保留的问题更加凸显。”该部作训部门负责人告诉记者。
如何让专业骨干的“看家本领”得到更好传承？
去年，该部机械师何俊军退役离队前，将自己积累10多年的机务工作笔记上交组织，希望用自己的经验帮助新同志更快掌握新技能、适应新岗位。“能不能给专业骨干的经验找个‘家’，帮助年轻官兵缩短能力生成周期？”何俊军上交的机务工作笔记，引起该部领导的思考。
经过研究讨论，该部决定建立“机务老兵技能寄存站”，鼓励专业骨干系统梳理总结自身经验和技术成果，以视频、图片、笔记等方式纳入其中保存，作为开展机务专业培训的重要教学资源。
“机务老兵技能寄存站”建立后，不少专业骨干纷纷将自己平时积累的“维修日记”“手绘图纸”“锦囊妙计”整理提交。机务老兵在遵守保密规定的前提下，还录制了微课教学系列视频，内容涵盖原理解析、操作示范、要点提示等，将自身经验转化为可复制、可迭代的“数字财富”。
该部机务部门一名领导介绍，经过一年的探索实践，“机务老兵技能寄存站”已成为他们开展技术培训的一个重要平台和载体。一年来，他们针对部队保障任务重、官兵集中学习难的实际情况，在组织全员集体学、骨干专题学、新手重点学的基础上，鼓励机务官兵利用任务间隙、训练讲评等时机灵活学习，显著提升了学习效率。
各类学习资料存入“机务老兵技能寄存站”后，使用起来是否方便？记者探访发现，他们区分内容类别、适用场景、难易程度等，为各类资料分门别类添加了“适用机型”“操作风险”等数字标签，还会根据官兵反馈意见不断调整完善检索关键词，方便大伙查找、调取。
“机务老兵技能寄存站”负责人告诉记者，为确保所存资料的权威性、时效性，他们会定期进行维护，清除过时内容、补充新鲜资料。
“‘机务老兵技能寄存站’把各类零散经验汇聚到一起，为ag凯发_凯发一触即发学习理论知识、提高专业技能提供了一座‘宝库’。”该部机械专业骨干曾广说。
该部一级上士李建华告诉记者，“机务老兵技能寄存站”不仅是一座信息“宝库”，更是一个技能“孵化器”。
此前，李建华结合多年机务工作经验，优化改进了某部件的拆装流程，大幅缩短了所需工时，这一成果在实战化演练中得到验证。经专家评审通过后，李建华及时将新流程拍摄成讲解视频纳入“机务老兵技能寄存站”。很多技术骨干观看学习后，成功掌握了这套技能。
“每当有人完成重要技术革新，ag凯发_凯发一触即发都会组织专家进行充分论证，确认技术革新的可靠性后，才会将其整理存入。”该部机务中队马中队长介绍，“机务老兵技能寄存站”运行一年来，他们排除飞机故障的平均耗时显著减少。
“‘机务老兵技能寄存站’不仅让专业骨干的过硬技术完整保留，也让爱岗敬业、严谨细致的过硬作风得以传承。”马中队长告诉记者，不少老兵退役离队前都会拍摄教学视频，希望把好经验、好做法留下。
高级工程师高大鹏退休前，加班加点拍摄了大量教学视频。看到高大鹏忙前忙后的身影，年轻机械师陈星宇感动地说：“他把机务精神和经验一起留给了新战友。”
飞行任务结束，四级军士长牟井刚站在一架飞机旁，手把手向新兵传授检查发动机的方法技巧。这一教学过程，被“机务老兵技能寄存站”运维官兵用摄像机完整记录下来。“机务兵的使命就是‘一手托举战鹰，一手传递薪火’。有了‘机务老兵技能寄存站’，这薪火就存进了‘保险箱’。”牟井刚深有感触地说。
该部领导介绍，下一步，他们将梳理总结“机务老兵技能寄存站”运行以来的成功经验，将这一做法向战斗力建设的其他领域拓展延伸，更好地助力新人加快成长、助推部队加速转型。（黄特、邓栋之）