王女士在广州增城一家公司工作了3年。一天，公司的人事经理找她谈话，并出示视频截图，指出她在某个月中有6天提前1分钟下班，根据公司规章制度应当予以辞退。王女士对此不服，提请了劳动仲裁和诉讼。 法院审理认为，虽然有视频截图显示王女士确实存在提前1分钟离开工位的情况，但将其认定为早退显然不合理。此外，公司在之前从未提及此事，也没有提出整改或进行处罚，而是在几个月后直接发出解除通知，这种做法明显不当。因此，法院判定公司违法解除劳动合同，应向王女士支付赔偿金。